부당해고 당했는데 그냥 포기?
지금 확인하지 않으면 손해!
부당해고 사유 긴급 점검
놓치면 회복 불가능한 권리
해고통지 후 3개월 내 구제신청 필수, 시간이 지나면 권리 상실 위험
⚠️
부당해고 사유 신속 확인절차
1. 해고사유 통지서 검토
• 서면해고통지 의무 위반 여부, 해고사유의 구체성과 정당성 즉시 점검
2. 해고절차 위반사항 확인
• 취업규칙상 징계절차 준수 여부, 30일 전 예고 또는 예고수당 지급 확인
3. 부당해고 구제신청 준비
• 노동위원회 구제신청서 작성, 증거자료 수집 및 법적 대응 방안 수립
부당해고 사유 핵심 증거자료
필수서류 1
"해고통지서, 징계통지서, 근로계약서 등 해고 관련 모든 공식 문서 확보"
필수서류 2
"업무지시서, 이메일, 메신저 대화 등 해고사유와 관련된 모든 소통기록 보존"
필수서류 3
"동료 증언서, 녹음파일, CCTV 영상 등 해고과정의 부당함을 입증할 증거 수집"
부당해고 사유에 대한 긴급 주의사항
부당해고 구제에는 엄격한 시한이 있으며, 절차를 놓치면 권리구제가 불가능합니다. 현재 노동위원회 접수량 급증으로 처리기간이 연장되고 있어 더욱 신속한 대응이 필요합니다.
1. 시한 엄수의 중요성
• 해고 후 3개월 이내 구제신청 필수, 시한 경과시 권리 완전 소멸
2. 증거보전의 시급성
• 회사의 증거인멸 가능성, 퇴사 후 접근 제한으로 증거수집 곤란
3. 전문가 조력 필요성
• 복잡한 법적 절차와 요건, 개인 대응시 승소율 현저히 감소
